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大奖公司三项制度改革工作简报(第十期)

来源:     阅读次数:24     发布时间:2017-05-22

 


大奖公司三项制度改革工作简报 

 

第十期

 

大奖公司三项制度改革工作领导小组办公室                         2017年5月20日


[本期导读]

●大奖公司圆满完成2017年社会公开招聘面试工作

●大奖公司积极参加川高公司三项制度改革薪酬、绩效套改专题交流会并逐步完善公司薪酬体系

  

大奖公司圆满完成2017年社会公开招聘面试工作

 

2017年5月6日,大奖公司2017年社会公开招聘人员面试工作在公司进行并圆满完成。

此次面试由中智咨询公司组织公司人力资源部协助,整个面试环节严格遵循《面试工作手册》流程及相关要求,通过对70余名面试人员公开、公平、公正的面试考试,以及对考场组织严密、纪律严明的严格要求,整个面试过程秩序井然,圆满完成。

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大奖公司积极参加川高公司薪酬、绩效套改交流会并逐步完善公司薪酬体系

公司人力资源部于5月下旬参加川高系统三项制度改革薪酬、绩效套改专题交流会。在川高公司人力资源部的政策指导下,公司根据三项制度改革相关要求,严格按照川高公司核定工资总额控制和平稳对接的原则,结合公司实际情况,对薪酬和绩效体系进行反复讨论、模拟、测算和修订,实行多元宽带薪酬体系和员工个人绩效与公司绩效联动管理体系,目前已草拟完成了《基准月度岗位工资表》、《基准月度绩效薪点表》,《绩效考核管理办法》正在进一步修订中。

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